De l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019universit\u00e9, l\u2019intelligence artificielle bouleverse les m\u00e9tiers et acc\u00e9l\u00e8re la demande de nouvelles comp\u00e9tences. En Tunisie, comme dans le reste du monde, l\u2019enjeu n\u2019est plus seulement de ma\u00eetriser les technologies, mais de savoir apprendre, s\u2019adapter et travailler avec elles.
\nL\u2019intelligence artificielle s\u2019impose d\u00e9sormais comme l\u2019un des principaux moteurs de transformation du monde professionnel. G\u00e9n\u00e9ration de contenus, analyse de donn\u00e9es, automatisation de t\u00e2ches, assistance \u00e0 la d\u00e9cision ou encore d\u00e9veloppement informatique : les applications de l\u2019IA se multiplient et modifient progressivement les m\u00e9thodes de travail.
\nCette \u00e9volution fait \u00e9merger une nouvelle priorit\u00e9 pour les entreprises, les universit\u00e9s et les syst\u00e8mes de formation : pr\u00e9parer les travailleurs aux \u00ab Future Skills \u00bb, ces comp\u00e9tences appel\u00e9es \u00e0 devenir essentielles dans une \u00e9conomie de plus en plus num\u00e9rique.
\nSelon le Future of Jobs Report 2025 du World Economic Forum, les transformations \u00e9conomiques, technologiques et d\u00e9mographiques pourraient conduire, \u00e0 l\u2019horizon 2030, \u00e0 la cr\u00e9ation de 170 millions d\u2019emplois et au d\u00e9placement de 92 millions d\u2019emplois, soit une cr\u00e9ation nette de 78 millions de postes. Le rapport souligne \u00e9galement que pr\u00e8s de 39 % des comp\u00e9tences actuellement utilis\u00e9es dans le travail pourraient \u00e9voluer ou devenir obsol\u00e8tes d\u2019ici 2030.
\nL\u2019IA transforme plus qu\u2019elle ne remplace
\nL\u2019Organisation internationale du Travail apporte une nuance importante au d\u00e9bat sur l\u2019avenir de l\u2019emploi. Selon son \u00e9tude publi\u00e9e en 2025, environ un emploi sur quatre dans le monde se trouve dans une profession pr\u00e9sentant un certain degr\u00e9 d\u2019exposition \u00e0 l\u2019intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative.
\nCette exposition ne signifie toutefois pas n\u00e9cessairement la disparition du m\u00e9tier. L\u2019OIT estime que, dans la majorit\u00e9 des cas, l\u2019IA devrait surtout entra\u00eener une transformation des t\u00e2ches.
\nLes m\u00e9tiers administratifs figurent parmi les plus expos\u00e9s, mais l\u2019\u00e9volution concerne \u00e9galement des professions utilisant d\u00e9j\u00e0 intensivement les technologies num\u00e9riques, notamment dans les domaines de la finance, des m\u00e9dias, du d\u00e9veloppement logiciel et de la cr\u00e9ation de contenus.
\nLe professionnel ne dispara\u00eet donc pas forc\u00e9ment : son r\u00f4le \u00e9volue. Il peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 utiliser l\u2019IA pour gagner du temps, traiter davantage d\u2019informations ou automatiser certaines op\u00e9rations, tout en conservant la responsabilit\u00e9 de l\u2019analyse, de la v\u00e9rification et de la d\u00e9cision.
\nLes comp\u00e9tences qui prennent de la valeur
\nDans ce nouvel environnement, les comp\u00e9tences purement techniques ne sont plus les seules \u00e0 compter.
\nLe World Economic Forum identifie notamment l\u2019IA et le big data, les r\u00e9seaux et la cybers\u00e9curit\u00e9 ainsi que la culture technologique parmi les comp\u00e9tences dont la demande devrait conna\u00eetre la croissance la plus rapide.
\nParall\u00e8lement, les comp\u00e9tences humaines restent d\u00e9terminantes : pens\u00e9e cr\u00e9ative, esprit critique, capacit\u00e9 d\u2019adaptation, r\u00e9silience, curiosit\u00e9, communication et apprentissage continu.
\nCette compl\u00e9mentarit\u00e9 entre comp\u00e9tences technologiques et humaines constitue l\u2019une des caract\u00e9ristiques majeures des m\u00e9tiers de demain.
\nSavoir utiliser une intelligence artificielle ne suffira donc pas. Il faudra \u00e9galement savoir lui poser les bonnes questions, v\u00e9rifier ses r\u00e9ponses, identifier ses erreurs et replacer ses r\u00e9sultats dans leur contexte.
\nLa Tunisie face au d\u00e9fi des comp\u00e9tences
\nCette transformation concerne directement la Tunisie.
\nUne analyse de la Banque mondiale consacr\u00e9e au march\u00e9 du travail tunisien avait d\u00e9j\u00e0 montr\u00e9 l\u2019importance croissante des comp\u00e9tences num\u00e9riques. Sur plus de 59 000 offres d\u2019emploi analys\u00e9es sur les principales plateformes tunisiennes de recrutement en ligne en 2020-2021, environ 42 % exigeaient des comp\u00e9tences num\u00e9riques, tandis que 16 % mentionnaient sp\u00e9cifiquement la programmation.
\nCes donn\u00e9es, qui portent sur une p\u00e9riode ant\u00e9rieure \u00e0 l\u2019essor massif de l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative, illustrent n\u00e9anmoins une tendance de fond : les comp\u00e9tences num\u00e9riques occupent une place croissante dans les besoins des employeurs.
\nFace \u00e0 cette \u00e9volution, les politiques tunisiennes accordent davantage d\u2019importance \u00e0 l\u2019identification des m\u00e9tiers \u00e9mergents et aux comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019employabilit\u00e9.
\nLe minist\u00e8re de l\u2019Emploi et de la Formation professionnelle travaille notamment sur le R\u00e9f\u00e9rentiel tunisien des m\u00e9tiers et des comp\u00e9tences, destin\u00e9 \u00e0 mieux rapprocher les formations des besoins du march\u00e9 du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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